こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
本日のテーマは、従業員を雇用する際に最初によく使われる、「試用期間」についてお話したいと思います。
いますが、特に問題になる
ような点はないと思います。
あるので、御社も正しく運用
されていればいいのですが…
新しい従業員を雇い入れるにあたり、面接等の入社試験を実施するものの、
・どんな人間性なのか
・業務の適性が本当にあるのか
といったことを、実際に働いてみてもらって確かめたいという意味合いで「試用期間」を定めている会社は多くあります。
一般的に多いのは3ヶ月程度の設定で、この期間経過後に賃金等の条件を改めて話し合ったり、配置をしたり、場合によっては本採用をしないというケースもあるかと思います。
しかし、この「試用期間」について誤解されている経営者が非常に多いのです！
「試用期間満了後に本採用しなくても解雇ではないから、解雇予告手当も必要ない」
と思っておられる経営者が多くいらっしゃいます。
ですが、これは大きな誤解なのです！
いつでもクビにできると思って
ました。。
それは運用を改めなければ
なりませんねぇ。
では、なぜこのような誤解をされるのでしょうか？
それは労働基準法に規定されている「試みの試用期間」というものがあるからだと思います。
この「試みの試用期間」は14日間で、この期間内であれば解雇予告手当なしで解雇しても違法にはなりません。
しかし、この14日間を過ぎてしまった後は、少なくとも30日前に解雇の予告をするか、平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払う必要があるのです。
ですので、雇用をする際は、
「こんな人だとは思わなかった。。。」
とならないよう、数回にわたる面接や能力を確かめる入社試験を実施するなど、入念なチェック体制が必要です。
そのうえで、試用期間内で判断に至らなかった場合には、解雇することはできませんが、試用期間を延長したり、研修や指導を改めて実施するといった取り組みをするのも良いかと思います！
理解できました！これからは
正しく運用していきます！
です！これでトラブルを防止
できますね！
当事務所までお気軽に
お問い合わせくださいね！
日本大学 法学部卒業 東証一部上場のIT系企業において、事業企画や経営企画等を経験。
その後、小売業において、事業経営を経験した後、創業融資コンサルティングビジネスを立ち上げ、社会保険労務士資格取得後に、埼玉県新座市に福田社会保険労務士事務所を開業。
| 対象エリア | 埼玉県：新座市、朝霞市、志木市、和光市、さいたま市、川口市、所沢市、富士見市、ふじみ野市、三芳町 東京都：西東京市、東久留米市、清瀬市、武蔵野市、東村山市、小平市、国分寺市、三鷹市、練馬区、杉並区 ※ 上記以外の埼玉県・東京都のその他のエリアや、神奈川県・千葉県・群馬県など、関東の幅広いエリアにも対応可能です。 ※ DXによる全国対応も可能です。 |
