初めての方へ
社会保険労務士の業務は、労務手続きや給与計算、助成金申請、そして就業規則や人事評価制度など多岐にわたります。
創業期から成熟期まで、人を雇用していれば悩みは尽きることがありません。
そんな人にまつわる課題やお困りごとに対して、解決策をご提案させていただきます。
こんなことでお困りではありませんか？
気軽に相談できる社労士を探している
～ 顧問社労士を選ぶ５つのポイント ～
① 上から目線でなく、相談しやすい
② 相談や質問へのレスポンスが速い
③ 会社の立場に立ったアドバイスをしてくれる
④ 助成金にも積極的に対応してくれる
⑤ タイムリーな情報提供をしてくれる
労務に関する問題は、いつでも様々な場面で起こります。
そんな時、どんな些細な事でもお気軽にご相談いただける存在として、サポートさせていただきます。
当事務所ではChatworkを活用し、お客様が常に連絡が取れる体制を整備しておりますので、ちょっと気になった事なども、すぐにご質問していただけます。
また、助成金についてはもちろんのこと、法改正等の最新情報提供も積極的に行わせていただきます。
顧問社労士の変更を検討している
～ 今の社労士の先生にこのような不満はございませんか？ ～
・相談しにくく、質問への回答が遅い
・会社の立場に立ったアドバイスをしてくれない
・手続きの不備が多い
・助成金の相談に対して後ろ向き
当事務所のモットーは、親切・丁寧・スピーディーです！
どんな些細な業務やご相談でも、お客様の立場に立って親身に、そして迅速にご対応いたします。
また、助成金を得意としており、日本全国の助成金に強い社労士とのネットワークを持っているため、最新情報を基にお客様に活用していただける助成金を随時チェックし、ご提案させていただきます。
労務手続きを外注して本業に集中したい
～ このような手続きを外注しませんか？ ～
・労働保険、社会保険の諸手続き
・36協定、変形労働時間制等に関する協定届
・給与計算事務
・助成金申請手続き
総務人事担当の従業員がいれば任せる事は可能でしょうが、経営者ご自身でご対応されているケースも少なくないかと思います。
イチから調べて手続きを行うのは、慣れない業務だからこそとても時間がかかるものです。
そんな事に時間を使うのであれば、本業のために使いたいのが本音だと思います。
当事務所では顧問先はもちろんのこと、スポットでの対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。
法令遵守できているか分からない
～ このような事に困っていませんか？ ～
・自社の就業規則が最新の法改正に対応できているか分からない
・従業員からの質問への回答が法令に沿っているか不安がある
・労働基準監督署の立ち入り調査が心配
インターネットが発達した現代では、分からない事があった場合には、すぐに調べる事ができます。
しかし、それが法的に本当に正しいのかどうかというのは、専門家でないと判断が難しいのが現実です。
普段のちょっとした疑問点から就業規則や助成金申請、労働環境整備や行政対応まで、幅広くご活用いただけます。
従業員とのトラブルに、どう対応したら良いか分からない
～ このようなリスクを抱えていませんか？ ～
・問題社員を放置している
・残業代を適切に支払っているか不安
・従業員からハラスメントに関する相談を受けた
・トラブルを未然に防ぐ対策が出来ていない
未払い残業代の請求やハラスメント、メンタルヘルス問題など、従業員とのトラブルは年々多岐に渡り、複雑化している印象です。
そういった問題に対峙していくにあたり、専門家の知識と経験は不可欠です。
当事務所では、トラブルのご相談から従業員との面談への同席まで、解決に向けて幅広く対応させていただきます。
福田社会保険労務士事務所では、様々な問題や課題に対して、親身に丁寧に、そしてスピーディーに対応させていただきます。
そして、「法的に絶対にこうすべき」という頭ごなしなアドバイスではなく、企業の実情を考慮した、寄り添った対策をご一緒に検討させていただきます。
上記のようなお困りごとがございましたら、こちらのお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。
