モチベーションアップに繋がる「表彰制度」を導入していますか？？
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日のテーマは、頑張ってくれている従業員の更なるモチベーションアップに繋がる「表彰制度」に関するお話です。
IT企業 K社長有名なIT企業などで
そういう取組みのお話を
よく聞くので、うちでも
取り入れたいですねぇ。
社労士 福田良いですねー！
私が過去に働いた企業でも
成績優秀な部署が表彰される
制度がありましたよ！
社会人になってから何かで表彰をされるという機会は、かなり少ないのではないでしょうか？
仕事において頑張った結果を認めてもらえて、その功績を表彰されるというのは、誰にとっても嬉しいことだと思います。
それは、単に上司から褒められること以上に、モチベーションアップに繋がることでしょう！
また、個人のモチベーションアップだけでなく、以下のような効果も期待できます。
・表彰された人の功績が見える化することで、他の社員にとって目指すべき目標が明確になる。
・結果だけでなくプロセスも評価することで、会社が評価したいポイントが明確になる。
・個人だけでなく部署やチームの表彰を行うことで、チームワークの向上も図れる。
では、具体的にどのような場合に表彰を行うのが良いのでしょうか？
いくつか事例を取り上げますので、ご参考にされてみてください。
・業務成績が優秀であった時
・業務上有益な発明や考案を行った時
・業務上有益な挑戦を行った時
・他の従業員の手本となるような取組みを実施した時
・会社の名誉となる社会的功績があった時
・長年にわたり勤続した時
・顧客からお褒めの言葉をいただいた時
IT企業 K社長確かにこういった時に
表彰したいんですが、
コストはなるべくかけたく
ないんですよねぇ。
社労士 福田経営者としてはコストが
気になりますよね！
でも、コストをかけずに
導入もできますよ！
表彰というと、金一封や記念品などを贈る場合が多いですが、コストをかけずに導入したい場合には賞状1枚を贈るだけでも効果はあると思います。
また、会社や上司からの表彰だけでなく、従業員同士が褒めあうという事例もあります。
従業員のモチベーションアップに特化したコンサルティングを行っているリンクアンドモチベーションという企業では、従業員同士が今月頑張っている人に対して、その人の褒められる点を贈りあうという制度に取り組んでいるそうです。
コストをかけなくてもモチベーションアップに繋がるという、良い事例ではないでしょうか。
ただし、私の経験からも、少なくても良いので金銭などの報酬がある方が、より高い効果が得られることは間違いないと思います。
コスト面で無理のない範囲で、「表彰制度」を導入されてみてはいかがでしょうか？
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