変形労働時間制の場合、時間外労働ってどうやって計算すればいいの？？
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。
社労士 福田過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも
お役立ていただけたら幸いです！
ご相談内容はこちらです。
Q：弊社では先日から、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、この場合における時間外労働時間の考え方と算定方法について教えていただきたいです。
新人人事部 S郎これは分かるかもです！
会社で決めている、対象期間の
時間を超えたら時間外って
ことじゃないですか？
社労士 福田素晴らしいです！
労働時間の考え方を
マスターしてきましたね！
A：まず、労働時間の原則ですが、1週40時間・1日8時間と定められており、これを超えてはならないこととされています。
この時間を超えて労働する日があっても、変形期間を平均して1週40時間以内に収まっていれば、特定の週に40時間を超え、または特定の日に8時間を超えたとしても時間外労働とはならないのです。
では、時間外労働になる場合というのは、どのような場合が該当するのでしょうか？
それは、変形期間を平均して1週40時間という、「労働時間の総枠」が関係してきます。
この「労働時間の総枠」とは、以下の計算式で算定することができます。
1週間の法定労働時間（40時間） × 変形期間の暦日数 ÷ 7 = 労働時間の総枠
この計算式を、例えば1ヶ月単位の変形労働時間制の4月にあてはめてみると、以下のようになります。
40 × 30 ÷ 7 = 171.4時間
この171.4時間を超過しない限り、1日の所定労働時間を8時間超にしたり、1週間の所定労働時間を40時間超に勤務シフトを設定をすることが可能になります。
ただ、1日8時間超や、1週間40時間超の勤務シフトを組むをいうことは、他の日で8時間未満や、他の週で1週間40時間未満のシフトを設定する必要が出てきますので、その点は注意が必要です。
このルールの基に組まれた勤務シフトを超過した時間が、時間外労働ということになります。
少し複雑になりますが、変形労働時間制の時間外労働は、まず日で見ることになります。
例えば1日の労働時間が8時間を超えていても、勤務シフトで設定された所定労働時間の範囲内であれば、時間外労働にはなりません。
次に週または変形期間で見て、週の所定労働時間を超えたり、変形期間の総枠を超えた場合は、時間外労働となります。
分かりやすく図をご用意しましたので、ご参考にされてみてください。
※ それぞれの時間外労働について、すでに法定労働時間としてカウントしている分はダブルカウントになるため除きます。
新人人事部 S郎こちらの図である程度は
理解できましたが、
難しいですねぇ。
社労士 福田ええ、複雑になりますので
計算の際は、十分ご注意
くださいね！
スタッフ M子労務に関するご相談が
ございましたら、お気軽に
お問い合わせくださいね！
＼助成金ってどんなものかご存知ですか？／
助成金ガイドブックのサンプル
【Amazonにて発売中】助成金ガイドブックの一部を無料で公開します。
助成金に強い社会保険労務士が、場面ごとに注意点を交えながら、分かりやすく解説！
- 助成金について理解が深まる！
- 従業員が一人からでも活用できる助成金が分かる！
- 助成金申請に必要な書類が分かる！
- 絶対に活用すべき助成金7選が分かる！
「難しいし、自社には使えないでしょう..？」と思っている方も本書を読めば、
あなたにぴったりな助成金が分かります。
＼従業員を雇用していれば、必ず必要な帳簿は備え付けていますか？／
法定三帳簿のサンプル
この必須となる法定三帳簿と呼ばれる3つの帳簿は、こちらの3種類の帳簿となっています。
- 労働者名簿
- 出勤簿
- 賃金台帳
上記3つの帳簿について、従業員様の情報を入力してご利用いただけるサンプルを、無料でご提供いたします！
＼人事・労務担当の方、必見！／
年間業務チェックシート
人事・労務に関する業務の年間チェックシートを無料でご提供いたします！
こちらの年間チェックシートでは、こんな事が分かります。
- 労働保険、社会保険において行うべき手続き
- 給与計算を行う上で必要となってくる手続き
- 年間行事に対して準備しておくべきこと
これらの年間業務を確認しながら、タスク管理を行えるようなチェックシートとなっております。
この記事が気に入ったら
フォローしてね！