【助成金情報】助成金と補助金の違いって何？

 

こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。

本日のテーマは、助成金と補助金の違いについてです。

 

 

 

当事務所は助成金を得意としており、多くのご相談を受けておりますが、このように多くの方が助成金と補助金を同じものと認識されています。

正しく理解していただくことで、どれがもらいやすいのかがお分かりいただけるようになるかと思いますので、今回はこちらのテーマについてお話させていただきます。

 

補助金について

まず「補助金」についてご説明します。

補助金は経済産業省が主な管轄となっており、金融機関や商工会議所が関係機関です。

そして、黒字企業のみが多く納付している、「法人税」が主な財源となっています。

国の目的としては、法人税を補助金の名目で事業所へ投資し、さらに法人税を納めてもらうことです。

この補助金ですが、申請方法はすべて自社で申請することとなり、関係機関は補助をするのみとなります。

そして、採択制と呼ばれる、書面だけのプレゼンテーションによって審査され、受給確率は低く10%から良くても50%程度と言われています。

 

助成金について

次に「助成金」についてご説明します。

助成金は厚生労働省が主な管轄となっており、労働局やハローワークが関係機関です。

そして、こちらの主な財源は、従業員を1人でも雇っていれば、全ての会社が支払っている「労働保険料」です。

 

 

 

国の目的としては、従業員の給与の増加や待遇の改善により、事業所に定着してもらうことで、雇用の安定に繋げることです。

この助成金ですが、申請方法は社会保険労務士が全て代行することができますので、依頼をしてしまえば、書類の作成や提出、労働局等の関係機関からの問い合わせ対応も不要です。

そして、助成金ごとに出されている要件を満たして申請した場合、ほぼ100%に近い確率で受給できるのです。

 

助成金を受給するには？？

助成金を受給するのに、重要となるのはコチラの２点です。

① 就業規則等により、従業員の労働環境を整備する。
※ 多くの助成金の要件となるのが、この就業規則の整備です。

② 未払い残業や解雇等がないこと。

もちろん、助成金ごとの要件を満たさなければなりませんが、この２点がクリアできていれば、ほぼ100%受給することができるのです。

 

ちなみに助成金は「返済不要」・「使いみち自由」で、さらに「売上」ではなく雑収入として「利益」に入りますので、この点もとても魅力的です！

今回の内容に関しては、非常にご質問の多い内容となっていますので、動画でも解説しております。

こちらの動画も合わせてご覧ください。

 

もし、助成金にご興味を持たれましたら、顧問をされている社会保険労務士にご相談されることをオススメします！

もちろん、当事務所にご相談いただければ、雇用状況をお伺いして、適切な助成金をご提案・申請代行させていただきます！

 

当事務所では、助成金の無料診断と無料相談会を行っております。
助成金活用にご興味がございましたら、こちらよりお気軽にご参加ください！

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