MENU
  • TOPTOP
  • サービスService
    • 労務顧問サービス
    • 給与計算事務代行
    • クラウド人事
    • 就業規則作成・変更
    • 助成金申請
    • 手続き代行・労務相談
    • 労務コンサルティング
    • 料金事例
  • 事務所の特徴Features
    • 当事務所の想い
    • 事務所紹介
    • ご相談の流れ
    • 提携コンサルタント
    • アクセス
  • 初めての方へBeginner
  • お客様の声Voice
  • FAQFaq
  • 採用情報Recruit
  • コラムColumn
埼玉県の社労士|福田社会保険労務士事務所
  • TOPTOP
  • サービスService
    • 労務顧問サービス
    • 給与計算事務代行
    • クラウド人事
    • 就業規則作成・変更
    • 助成金申請
    • 手続き代行・労務相談
    • 労務コンサルティング
    • 料金事例
  • 事務所の特徴Features
    • 当事務所の想い
    • 事務所紹介
    • ご相談の流れ
    • 提携コンサルタント
    • アクセス
  • 初めての方へBeginner
  • お客様の声Voice
  • FAQFaq
  • 採用情報Recruit
  • コラムColumn
LINE登録
お問い合わせ

  1. ホーム
  2. 労務用語解説
  3. 企業型確定拠出年金(DC)とは??

企業型確定拠出年金(DC)とは??

2025 2/21
労務用語解説
2025年2月21日
労務用語解説 企業型確定拠出年金とは??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

こんにちは!
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です!
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。

本日は、昨日に続き「確定拠出年金」について詳しくお話させていただきます。

製造業 Y社長

昨日のお話を伺って、
とても興味が湧きましたよ!

社労士 福田

本日は制度の仕組みについて
お話しますので、よりご理解を
深めていただけたら幸いです!

では、確定拠出年金の制度について、ご説明させていただきます!

確定拠出年金は、以下の表のような2種類に分類されます。

確定拠出年金|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

個人型はiDeCo(イデコ)という言葉でお馴染みの、個人で運用する確定拠出年金になります。

こちらは加入手続きから掛け金の拠出、運用までを、全て個人で行うことになります。

一方、企業型については、導入から掛け金の拠出までを企業が行い、運用については従業員個人で行うことになります。

ただし掛け金については、規約に定めた場合には、個人からの拠出も可能となります。

このことから、従業員にとっては企業が支払ってくれるお金で、自由に運用商品を選ぶことができ、資産運用の勉強にもなるという点から、非常に優れた福利厚生に繋がると思われます。

また、企業にとっては、昨日お話した通り社会保険料の抑制にも繋げたうえで、上記の通り従業員満足度の向上も図れます。

製造業 Y社長

メリットは分かりましたが、
年金ということは途中では
引き出せないんですよね?

社労士 福田

仰る通り、年金になりますので
60歳までは使用することが
できないお金になります!

では次に、確定拠出年金のデメリットをお伝えします。


① 企業側のデメリット
⇒ 制度導入や運営費、従業員の投資教育が必要になります。

② 従業員のデメリット
⇒ 投資商品であることから運用リスクがあることと、基本的には60歳まで引き出すことができないという点があります。


一方、以下の通り、3つの大きなメリットもあります。


① 拠出時のメリット
⇒ 拠出金は報酬・給与とならないため、税金や社会保険料が掛かりません。

② 運用時のメリット
⇒ 運用益についても非課税となります。
  例えば通常の投資であれば、10万円の運用益に対して20%となる2万円が税金となり利益は8万円になってしまいますが、確定拠出年金の場合はそれが非課税となるため、10万円がそのまま利益となります。

③ 給付時のメリット
⇒ 一括で受け取る場合は退職所得控除が利用でき、分割の場合は公的年金等控除が利用できます。

④ 持ち運び可能
⇒ 従業員が離職や転職をした場合についても、課税されることなく持ち運びをすることが可能になります。


製造業 Y社長

確かにデメリットもありますが
これは導入を検討する価値は
ありますなー!

社労士 福田

はい、この制度の導入は
企業も従業員も双方に
メリットがありますので、
是非ご検討ください!

最後に、企業型確定拠出年金の加入から受取までの流れを、図にまとめましたのでご覧ください。

確定拠出年金 加入から受取までの流れ|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

昨日もお伝えしましたが、当事務所では、この企業型確定拠出年金について導入から運用までを全てサポートしてくれる専門家と提携していますので、もしご興味がございましたらご相談ください!

制度の仕組みからメリットまで、詳しくご説明させていただきます!

社労士 福田

企業型確定拠出年金に
ご興味を持たれたら、
お気軽にご相談ください!

\助成金ってどんなものかご存知ですか?/

助成金ガイドブックのサンプル

【Amazonにて発売中】助成金ガイドブックの一部を無料で公開します。

助成金に強い社会保険労務士が、場面ごとに注意点を交えながら、分かりやすく解説!

  • 助成金について理解が深まる!
  • 従業員が一人からでも活用できる助成金が分かる!
  • 助成金申請に必要な書類が分かる!
  • 絶対に活用すべき助成金7選が分かる!

「難しいし、自社には使えないでしょう..?」と思っている方も本書を読めば、

あなたにぴったりな助成金が分かります。

    \従業員を雇用していれば、必ず必要な帳簿は備え付けていますか?/

    法定三帳簿のサンプル

    法定三帳簿サンプル

    この必須となる法定三帳簿と呼ばれる3つの帳簿は、こちらの3種類の帳簿となっています。

    • 労働者名簿
    • 出勤簿
    • 賃金台帳

    上記3つの帳簿について、従業員様の情報を入力してご利用いただけるサンプルを、無料でご提供いたします!

      \人事・労務担当の方、必見!/

      年間業務チェックシート

      人事・労務に関する業務の年間チェックシートを無料でご提供いたします!

      労務手続きCTA

      こちらの年間チェックシートでは、こんな事が分かります。

      • 労働保険、社会保険において行うべき手続き
      • 給与計算を行う上で必要となってくる手続き
      • 年間行事に対して準備しておくべきこと

      これらの年間業務を確認しながら、タスク管理を行えるようなチェックシートとなっております。

        労務用語解説
        労務用語解説 企業型確定拠出年金とは??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所

        この記事が気に入ったら
        フォローしてね!

        Follow @fukuta_sr Follow Me
        よかったらシェアしてね!
        • URLをコピーしました!
        • URLをコピーしました!
        人気記事
        • Q&A 当日の朝に言い出した有給休暇って拒否できるの??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          当日の朝に言い出した有給休暇って拒否できるの??
        • 月給制と日給月給制の違いを正しく理解していますか??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          月給制と日給月給制の違いを正しく理解していますか??
        • Q&A 課長には残業手当や休日出勤手当を払わなくてもいいの??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          課長には残業手当や休日出勤手当を払わなくてもいいの??
        • Q&A 繁忙期に育児休業の申出があった場合、拒否ってできるの??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          繁忙期に育児休業の申出があった場合、拒否ってできるの??
        • 労務手続きの際に必要となる「賃金支払基礎日数」とは??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          労務手続きの際に必要となる「賃金支払基礎日数」とは??
        新着記事
        • Q&A ダブルワークの際、給与から控除されるものって本業と変わらないの??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          ダブルワークの際、給与から控除されるものって本業と変わらないの??
        • 法改正情報 2025年4月に介護と仕事の両立のため、介護休業法の法改正があります!!|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          2025年4月より介護と仕事の両立のため、介護休業法の法改正があります!!
        • 法改正情報 2025年10月にも育児・介護休業規程の改定があります!!|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          2025年10月にも育児・介護休業規程の改定があります!!
        • 【Q&A】解雇予告期間中に業務災害で休業したら、解雇予告はどうなるの??|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          解雇予告期間中に業務災害で休業したら、解雇予告はどうなるの??
        • 株式会社ディアリンクス様|埼玉の社労士は福田社会保険労務士事務所
          株式会社ディアリンクス様
        カテゴリー
        • Q&A
        • お客様の声
        • お知らせ
        • 助成金情報
        • 労務ニュース
        • 労務問題
        • 労務手続
        • 労務用語解説
        • 就業規則
        • 法改正情報
        目次