2026年安衛法改正！ベテランに長く働いてもらうための環境整備できていますか？

こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。

来年、2026年4月より施行される高年齢労働者の労働災害防止推進についてお話していきます。

2026年4月から高齢者の労災防止が努力義務に

来年、2026年4月より高年齢労働者の労働災害防止の推進策が施行されます。

高齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業管理などの必要な措置を講ずることが事業者の努力義務となりました。
国は高年齢労働者の労働災害防止施策ついて指針を定めることとしており、事業者はそれに基いた取り組みを行う必要があります。

詳細については今後決定する予定ですが、高年齢労働者の雇用が今まで以上に重要になっていくことが考えられます。
65歳超雇用推進助成金や特定求職者雇用開発助成金をあらかじめ把握し、準備が万全な状態で2026年安衛法改正に臨みましょう。

ベテランの「戦力ダウン」は会社にとって損失

高齢社員の事故は単なる欠員ではなく、ノウハウや技術の途絶という「戦力の中核の喪失」を意味します。

さらに、労災事故は保険料率の増加や社会的信用の低下など、会社の財務にも大きなダメージを与えます。

2026年からの法改正は、対策を怠る企業への責任を重くする流れとなります。
「ベテランの安全」を守ることが、今や「会社の財務と技術」を守る重要課題です。

努力義務には罰則はない

努力義務というのは、義務と違って法的な拘束力はありません。

しかしながら今の「努力義務」は、世の中が変わればすぐに「義務」に変わり、罰則がつく可能性があります。
罰則がない今のうちから、できる範囲でルールに従って準備しておくことが、将来のムダなコスト（罰金や事故）を避けるためにも良い選択かと思われます。

今後も高年齢労働者を積極的に雇用していく時代は続いていくことが予想されるので、身近な話題と感じられた方はお早めにの準備をご検討ください。

ベテランの定年延長や怪我の予防策を講じる事でもらえる助成金

現場の環境を整えるだけでは安心できる雇用状況とは言えません。
豊富な経験を持つベテランに、長く安全に働いてもらうためには就業時間やそもそもの仕事内容についての考慮も忘れてはいけません。
そういった部分がまだ整備されていないのであれば利用できる助成金があります。

65歳以降も継続して働けるよう定年を延長したり、体力に配慮した配置転換や勤務時間の柔軟なルールを設定し就業規則に整備します。

生涯現役社会の実現に向けて高年齢者の雇用の推進を図ることを目的として作られました。
本制度は3つのコースに分かれています。

制度の詳細はこちらをご覧ください。
令和７年度65歳超雇用推進助成金のご案内

助成金についての詳細は過去のこちらの記事をご覧ください。
※ 過去の記事の為、今年度の内容と一部異なる場合がございます。

即戦力となる高齢者採用という戦略

経験豊富な即戦力を採用したいが、採用コストをかけたくない。
特に現場仕事では技術がある人材の確保がとても難しい状況かと思います。
採用面で利用できる助成金もあります。

ハローワークなどの公的機関を通じて、必要なスキルを持つ高齢者を募集できます。
60歳以上の高年齢者を継続して雇い入れた場合に助成金が支給され、新規採用コストを軽減し、優秀な人材の確保につながります。

制度の詳細はこちらをご覧ください。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）のご案内

助成金についての詳細は過去のこちらの記事をご覧ください。
※ 過去の記事の為、今年度の内容と一部異なる場合がございます。

当事務所にぜひご相談ください

2026年法改正へをきっかけに高年齢労働者の周辺整理を改めて考えてみませんか？
国が助成金という「資金」で後押ししてくれている、最大のチャンスです。

複雑な法改正対応や申請手続きはお任せください。
まずは無料相談で、今すぐ使える助成金と最適な安全戦略についてお気軽にお問い合わせください。

2026年の安全衛生法の改正では上記の内容以外にも改正ポイントがあるので、詳細はこちらからご覧ください。