私達は労務コンサルティングを通じて、
依頼者である経営者とその従業員の皆様の、
笑顔が溢れる職場環境作りを全力でサポートします！
会社にとって最も重要な経営資源
それは “人” です！
- 働くとは何でしょう？
- 幸せな職場生活って何でしょう？
仕事内容、給料や福利厚生、人間関係、職場環境等、人によって求める物はそれぞれ違うと思います。私はこれまでの会社員人生の中で、自分自身が色々と悩み、もがきながら働いてきました。
- やりたい仕事に就けたけど、給料等の待遇が思っていた以上に悪かったり…
- 給料は良いけど人間関係が悪かったり…
- 実績を出しても正しい評価を得られなかったり…
そして、部署を任される管理職となったり、店舗経営に携わっていく中で、多くの人々と関わったり、人事評価や人材採用等も行なってきました。
そのような役割の中においても、多くの人の仕事に対する想いや抱える悩み、不満とぶつかってきました。
そういった様々な経験をしていくうちに、私の中でこのような一つの答えが導き出されました。
それぞれの人が、将来に向かって前向きに、そして明確な目標を持つことができ、それに向かって行った努力や結果を公正に評価してもらえる環境が整っていること。
例えば、最初にお話しした私の例においては、給料が低くても自分の目標に向かって努力し、結果が認められればそれに見合った評価がされ、給料等の待遇も右肩上がりになっていく。
そうであれば、最初は不満に思ったとしても、前向きに頑張れると思います。
こういった良い環境が整っていれば、皆んなが目標を持って切磋琢磨することに繋がり、従業員はみな明るく楽しく仕事をすることができ、自然と人間関係も円滑になっていくと思います。
このような考えと、これまでの経験を踏まえて、
人事制度が優れている会社ほど、従業員の会社に対する満足度が高い
という結論に至りました。
一般的に人事とは、入退社や給与計算等の事務的な管理をする機関と考えられがちですが、本当はもっと従業員一人一人の目標やモチベーションといった内面を管理する事が求められるのだと考えています。
そういった内面のケアがしっかりと出来ると言うことは、すなわち優れた人事制度が整っているということに繋がります。
私は、そんな会社作りのお手伝いができたら、私にとってこれほど素晴らしい仕事はない思い、社会保険労務士の道を志したのです。
従業員が活き活きと働いている会社というのは、従業員満足度が高いだけでなく、当然右肩上がりに成長していく会社です。
会社の成長に向かって努力してくれる従業員が沢山いれば、経営者にとっても大変喜ばしいことではないでしょうか。
私はそんな会社作りを、全力でお手伝いさせていただきます！
私と一緒に経験者にとっても、従業員にとっても幸せに働ける会社を作りませんか？