ストレスチェック制度とは？？

こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。

本日のテーマは、一定の規模以上の事業所において実施が義務化されている「ストレスチェック制度」について解説したいと思います。

近年、仕事における不安や悩みなどのストレスを感じている労働者が、とても多く存在しています。

そんなストレス社会において、うつ病などを未然に防ぐことがとても重要な課題となっています。

ストレスチェック制度は「労働安全衛生法」という法律で定められている制度で、この法律が改正され、2015年12月から労働者が50人以上いる事業所では、毎年1回の実施が義務付けられています。

ストレスチェックとは、従業員が自分自身のストレスの度合いについてセルフチェックを行い、そのストレスの度合いに応じて医師の面接指導を受けるために行う検査のことです。

セルフチェックについては、以下の内容を網羅した質問票に状態を記入することで、自身のストレス度合いがどのくらいなのか、どんな状況にあるのかといったことを理解することができます。

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・ 職場における当該従業員の、心理的負荷の原因

・ 当該従業員の心理的負荷による、心身の自覚症状

・ 職場や家庭における、当該従業員への支援

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質問票については様々な会社が提供していますが、厚生労働省でも専用サイトが用意されていますので、こちらをご利用になられても良いかと思います。

厚生労働省：5分でできる職場のストレスセルフチェック

このような内容についてストレスチェックを行うことで、従業員のメンタル不調を未然に防いだり、労働環境を改善したりするのが目的となっています。

このストレスチェックですが、実施しなかったことに対しての罰則はありませんが、労働基準監督署への報告が義務付けられています。

もし、報告義務を怠った場合50万円以下の罰金を科せられる可能性がありますので注意が必要です！

※ 従業員数50人未満の事業所の場合、報告義務はありません。

また、ストレスチェックの調査結果については、書面記録または電磁的記録によって5年間の保管義務があります。

ただし、従業員本人の同意なしに調査結果を取得できないので、その点についても注意が必要です。

先ほどご紹介した厚生労働省のサイトを利用すれば、それほど手間暇をかけることなく実施することが可能です。

メンタルヘルス問題はこれからも増加していくでしょうから、安心して働ける職場環境作りのためにも、従業員数が少なくても実施されることをオススメします！