返済不要、使い道自由の資金を獲得！
従業員を1名でも雇用していれば、毎年様々な助成金が申請できます。
ですが、毎年要件が変更になることに加え、種類が豊富であるが故に複雑です。
まずは会社の雇用状況や経営課題をお伺いし、最適な助成金プランをご提案します。
このようなお悩みはありませんか？
- 申請をしたいがどうすれば良いか分からない
- 助成金を申請できるのか分からない
- 不正受給になってしまわないか不安がある
- 顧問の税理士や社会保険労務士に相談しても対応してもらえない
福田社会保険労務士事務所は、助成金を得意としています！
助成金は毎年内容に変更があり、ご自身で申請するのはとても大変ですのでプロにお任せください。
まずはお気軽にご相談ください！
- 前金不要！
- 顧問契約不要！
助成金額 × 20%（税抜）～
※最低代行手数料 100,000円（税抜）
※助成金申請に関する就業規則の規程追加については、助成金申請報酬に含まれます。
（新規の作成や助成金に関する規程追加以外の規程追加については、別途お見積りのうえ頂戴します。）
| スポット 助成金サポート | お手軽 助成金サポート顧問 | フルサポート 助成金顧問 | |
|---|---|---|---|
| 月額利用料金 | 無料 | 1.5万円（税抜）～ / 月 | 3万円（税抜）～ / 月 |
| 労務相談 | – | 〇 | 〇 |
| ご相談形式 | – | 専用チャット・メール | 専用チャット・メール / 電話 / 訪問 |
| 助成金申請代行 | ◯ （成果報酬30%） | ◯ （成果報酬20％） | |
| 着手金 | × | ||
| 就業規則作成 | ◯ （10万円（税抜）～） | ◯ （9万円（税抜）～） | |
| 受給後お支払いの場合 （15万円（税抜）～） | 受給後お支払いの場合 （13.5万円（税抜）～） | ||
助成金活用事例：キャリアアップ助成金
正社員として雇ったはいいものの、
こんなはずじゃなかった！
面接では良さそうだったのに…
といったケースも多々あると思います。
過去の経歴や入社試験、数回の面接だけでは、その人の本当の実力を推し量る事は難しいでしょう。
そして、一度正社員として雇ってしまうと、解雇する事は難しいです。
ですので、まずはパート等の有期雇用契約で雇い、適性があると判断できたら無期雇用の正社員として契約更新するというのが有効な対策だと思います。
こういったケースに使えるのがキャリアアップ助成金です！
有期雇用の従業員を無期雇用に転換するだけで助成金がもらえるのです！
もちろん、そこにはいくつかの条件と申請手続きが必要ですが、当事務所は助成金を得意としていますので、是非ご相談ください！