社長！始業前の準備は労働時間です！
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日のテーマは、労働時間に関するお話です。
建設会社 H社長俺はよー、仕事が生きがい
なんだよ！24時間働きてぇ
ぐらいだな！
社労士 福田私も仕事は生きがいです！
H社長のお気持ちはよく
分かりますよ！
私はモチベーションが高く、熱い人が大好きですし、私自身も常にそうありたいと思っていますので、よくいらっしゃる熱血社長は大好きです！（笑）
ですが、全ての従業員にそれを求めてしまうと、失敗してしまう事例もあったりします。。。
熱血社長によくありがちな話ですが、例えばこういった社長がいたとします。
建設会社 H社長うちは始業1時間前の
7時半には出勤して、着替えと
朝の体操を済ませて、
30分前から作業の打ち合わせ
をやってるんだよー。
仕事は熱意と根性だからね！
社労士 福田社長、ちょっと
質問なんですが、御社の
就業規則では、始業は何時から
となっているんですか？
建設会社 H社長もちろん8時半からだよー。
その前は仕事前の準備
だからねー。だから
タイムカードは8時半に
押させてるよー！
さて、このような場合に、これをおかしいと思っていた従業員が
「始業前の1時間に関しても給料を支払うべきだ！」
と訴えたら、どうなってしまうでしょうか？
実はこの場合、労働時間であると判断され、該当する時間分の給与を遡って支払うことになる可能性が非常に高いのです。
建設会社 H社長ええー！マジかよー！
だって仕事じゃなくて
準備だぜー？
社労士 福田社長！
準備も立派な仕事に
なるんですよ！
では、どのような時間が、労働時間と判断されるのでしょうか？
例えば、以下のような時間が該当します。
① 業務に必要な準備行為（着用が義務づけされた制服への着替え等）
② 業務終了後の後始末（清掃等）
③ 使用者から指示された研修や学習
④ 労働から離れられない待機時間（電話番等）
建設会社 H社長ええー！マジかよー！
だって仕事じゃなくて
準備だぜー？
社労士 福田社長！
準備も立派な仕事に
なるんですよ！
社長は従業員ではなく経営者ですので、労働基準法の適用はありません。
ですので、仮に24時間働いていたとしても、もちろん何も問題はありません。
ですが、従業員には労働基準法が適用されます。
熱意のあまりにこれを横に置いてしまい、自分と同じように働いて当たり前と錯覚してしまうこともあるかと思います。
もちろん私も、仕事には熱意と根性が大切だと賛同する気持ちはありますが、労働時間を正しく守って、従業員の皆様の健康やプライベートも大切にしてあげてくださいね！
そうすれば、仕事へのモチベーションも高まること間違いなしですよ！
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