涌井大輔税理士事務所様

涌井大輔税理士事務所様 お声をお寄せいただき、ありがとうございます！

当事務所を拡大していくにあたり、人材採用、人材育成、人事評価の基準・アウトラインとなるものが必要になると考えていました。

労務のことを、色々自分で調べてはいたのですが、何をどう始めたらいいのかわからず悩んでいました。

いくつかの社労士事務所に労務の相談をしたことがあるのですが、正直相談しにくい雰囲気があり、労務の事は後回しにしていました。

恥ずかしい話、自分が税理士という専門家であるにも関わらず、専門家に相談するのはハードルが高いなと悩んでいたところ、たまたま福田先生と知り合うことができ、福田先生の相談しやすさや、人柄に惹かれて、即決で労務コンサルティングを受けました。

私の経験上ではありますが、これまで相談した社労士事務所では、相談するなら顧問契約を結ぶか、就業規則作成サポートや助成金申請サポートなどの契約を結ばないと相談できない所が複数ありました。

福田先生は、提供するサービスありきではなく、まずはこちらの悩みや不安を親身に聞いてくれて、そのうえで必要なアドバイスや提案をしてくれました。

当事務所の場合ですと、いきなり細かい就業規則を作成するのではなく、まずは理想とする就業規則モデルを作成して、そこから現実的な就業規則に落とし込んで作成していく方法を提案してくれました。

そのような流れになったのも、福田先生が当事務所の理念や、私の想いを丁寧に聴いてくれたからだと思います。

福田先生と契約して特によかったと感じる点は、親身に話を聞いてくれるところ、メリットだけでなくデメリットをしっかり説明してくれるところ、こちらが上手く説明できない部分の整理や具現化をしてくれるところ、そして情熱的なところ、だと感じています。

これから事業を大きくしていきたい会社、創業間もないけど事業を大きくしていきたいと考える起業家はお勧めです。

創業間もないと、労務の事は後回しになりがちですが、事業を大きくしていくには人材の悩みは切っても切れません。

まずは自分のビジョンを福田先生に語ることをお勧めします。

労務の相談は自分には関係ない、と考えていても、実は必要だったということがわかるかもしれません。

今後は、人材採用、人材育成、人事評価の相談をさせてもらいつつ、就業規則のブラッシュアップをサポートしていただきたいと思います。

その流れで、助成金のサポートもお願いしたいと思います。

全面的に信頼していますので、今後ともよろしくお願い致します。

大変胸が熱くなるお声をいただき、本当にありがとうございました！