【Q&A】派遣社員の残業代って、自社で支払わないといけないの？？
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。
社労士 福田過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも
お役立ていただけたら幸いです！
ご相談内容はこちらです。
Q：弊社では派遣会社から派遣社員を使用しています。
この派遣社員が残業した場合、残業代は派遣会社か弊社のどちらが支払なければいけないのでしょうか？
新人人事部 S郎これは確か派遣元が
支払わないといけないんじゃ
なかったですかー？
社労士 福田よくご存知でしたね！
残業代の支払いに加えて
他にも注意点を解説します！
A：派遣社員に関しては、雇用関係が派遣会社（以下、派遣元）にあり、派遣先である御社には指揮命令関係があるのみとなります。
このことから、残業代に関しては派遣元で支払う必要があり、派遣先で支払う必要はありません。
また、残業といえば残業代だけでなく、36協定も必要になってきます。
この36協定についても、派遣元において締結・届出がされていなければなりません。
36協定の詳細につきましては、過去のこちらの記事をご参照ください。
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こんにちは！ 埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！ 新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、…
ただし、残業代の支払い義務も36協定も派遣元に義務あるからといって、派遣先は自由に残業をさせられるわけではありません。
労働者派遣契約において定めている労働時間に限られますので、その点は十分にご注意ください。
新人人事部 S郎残業といえば36協定ですね！
労働者派遣契約についても、
とても勉強になりました！
社労士 福田派遣については「労働者
派遣法」という法律が
ありますので、そちらも
しっかりと把握しておく
必要がありますよ！
スタッフ M子労務に関するご相談が
ございましたら、お気軽に
お問い合わせくださいね！
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