固定残業に上限時間ってあるの？？
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。
社労士 福田過去のご相談事例を、
皆様の労務管理にも
お役立ていただけたら幸いです！
ご相談内容はこちらです。
Q：固定残業を定めようと検討していますが、時間の上限はあるのでしょうか？
また、例えば20時間と定めているが、実際は15時間しか労働しなかった場合は、その分の残業代を差し引くことはできるのでしょうか？
新人人事部 S郎う～ん、うちの会社は
固定残業はないので、
全然分からないです。。
社労士 福田それは分からなくても仕方ない
ですね。でも、人事部として
知っておいて損はないですよ！
A：まず固定残業の上限時間ですが、労働基準法では36協定を締結・届出することにより、1ヶ月あたり45時間、1年あたり360時間まで残業することができます。
ですので、固定残業として設定できる上限時間は、
360時間（年間） ÷ 12ヶ月 ＝ 30時間（月間）
という計算から、30時間となります。
また、固定残業代を定めた場合は、毎月必ずその金額を支払わなければなりません。
ですので、例えば固定残業代30,000円（20時間分）と定めているところを、実際には15時間しか労働しなかったとしても、固定残業代30,000円を支払わなければなりません。
また、20時間を超えた場合には、通常の残業代の計算方法に基づき別途支払うこととなります。
新人人事部 S郎なるほどー！
こういう運用になるんですね！
社労士 福田固定残業の運用については、
以前の記事も確認していただき
正しく運用してくださいね！
以前、書かせていただいた記事はこちらになりますので、合わせてご確認ください。
また、固定残業代として支払う金額についても、時給換算した場合に妥当な金額になっているか、最低賃金を割っていないかなど、充分に確認が必要です！
スタッフ M子労務でお困りごとが
ございましたら、ぜひ
当事務所までご連絡ください！
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