こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
本日のテーマは、人材確保や雇用の安定に重要な「福利厚生」についてお話させていただきます。
それほど重要なものなのでしょうか？
企業に期待することも多様化しているのです！
終身雇用で定年まで働くのが普通ではなく、転職をするのが当たり前になり、働き方の価値観も多様化していく現代。
私もかつて、何度かの転職をし、ある一定の年齢からは管理職として多くの人達と仕事をしていく中で、特に若者の働くモチベーションというのは、大きく変化していっているのを肌で感じてきました。
何かで読んだのですが、ある求人会社の調査によると、
「転職者の7割以上が福利厚生について重視している」
という結果が出たそうです。
福利厚生は「給与以外の報酬」とも言われており、雇用保険や社会保険などの「法定福利」と、「法定外福利」に分かれます。
ここでお話している福利厚生が指しているのは、もちろん「法定外福利」になります。
とは知りませんでした！
でも、人件費をそこまでかける
のは難しいですよ。
力を入れ過ぎては、
負担になってしまいますよね。
中小企業ですと、「法定福利」だけでも負担を感じているのに、「法定外福利」まで充実させるというのは、ハードルが高いと感じられるかもしれませんが、いきなり大きな費用がかかるものでなくても良いかと思います。
例えば、「住宅手当」は毎月の負担が大きいですが、「引っ越し費用補助」でしたら、固定的に発生はしないので、費用負担は少なく済みます。
その他にも、「クラブ活動に関する費用支援」などはいかがでしょうか？
全員が参加する訳ではありませんし、負担する費用も無理のない範囲で設定をすれば、従業員のプライベートの充実をサポートできて、モチベーションアップも図れます。
また、先日の記事でお伝えした「リスキリング」にも繋がりますが、「資格取得費用補助」といったものでしたら、人材確保や雇用の安定といった面だけでなく、取得したスキルを業務に活かしてくれることも期待できます。
決めつけるのではなく、
色んな方向性を検討してみると
我が社に合ったものがあるかも
しれませんね！
福利厚生があると思いますので
一緒に検討させてください！
ちなみに、福利厚生で人気のあったものは以下となっていたそうです。
1位：食堂、昼食補助
2位：住宅手当
3位：宿泊施設、レジャー施設などの割引制度
福利厚生面で他社との差別化を図り、雇用の安定化に繋げてみてはいかがでしょうか？
ありましたら、お気軽に
お問い合わせくださいね！
日本大学 法学部卒業 東証一部上場のIT系企業において、事業企画や経営企画等を経験。
その後、小売業において、事業経営を経験した後、創業融資コンサルティングビジネスを立ち上げ、社会保険労務士資格取得後に、埼玉県新座市に福田社会保険労務士事務所を開業。
| 対象エリア | 埼玉県：新座市、朝霞市、志木市、和光市、さいたま市、川口市、所沢市、富士見市、ふじみ野市、三芳町 東京都：西東京市、東久留米市、清瀬市、武蔵野市、東村山市、小平市、国分寺市、三鷹市、練馬区、杉並区 ※ 上記以外の埼玉県・東京都のその他のエリアや、神奈川県・千葉県・群馬県など、関東の幅広いエリアにも対応可能です。 ※ DXによる全国対応も可能です。 |
