外国籍の労働者を雇う時に注意するポイントとは？？
こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日のテーマは、業種によっては関係してくることも多い、外国籍の労働者に関するお話です。
建設会社 H社長うちにはまだいねぇけど、
今後はそういう事も
あるかもしれねぇなぁ。
社労士 福田建設業で雇うケースは
結構多いですからねー！
昔と比べると、コンビニや飲食店では、外国籍の労働者を見かけることが多くなりました。
また、地域によっては、外国籍の労働者が多い地域もあるかと思います。
私の出身地である愛知県には、皆様ご存知のトヨタ自動車がありますが、その工場が多くある愛知県豊田市には、工場勤務のブラジル人の方々が多くいらっしゃいました。
そして、2019年4月から「特定技能」という新しい在留資格もスタートしています。
ただ、外国籍の方が誰でも日本で働けるという訳ではなく、一定の条件があります。
では、外国籍の労働者を雇用する際に、具体的にどのようなことに注意すれば良いのかについて、解説していきます！
まず前提として、日本に滞在できるからといって、働けるということにはなりません。
その条件を確認するためには、「在留カード」で「在留資格」を確認する必要があります。
「在留資格」が「就労資格」に該当する場合、その「就労資格」に沿った職業でなければ働くことは出来ません。
また、「在留資格」が「技能実習」となっていれば、特定の技能を習得するため特定の受け入れ企業で働くこととなっていますので、それ以外の企業では働くことは出来ません。
この「在留資格」については、こちらのページからご確認ください。
建設会社 H社長在留資格ってのもよく
分かってなかったし、
こんなに種類があるんだなー！
社労士 福田そうですよねー！
私もこの仕事でなければ、
知らなかったと思います。
こちらの「在留資格」と合わせて、「就労制限の有無」についても確認が必要です。
もし、こちらの欄が「就労不可」となっていた場合には、やはり働くことが出来ません。
なお、留学生などは「資格外活動許可」を受けていれば、特定の業種以外でしたらアルバイトとして雇うことは可能です。
その場合は週28時間までの上限がありますので、ご注意ください。
在留カードの見本はこちらになります。
※ 赤枠の部分が、ご注意いただく箇所になります。
もし不法就労させてしまった場合、「不法就労助長罪」として3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金となってしまいます。
知らなかったでは済まされませんので、充分にご注意ください！
建設会社 H社長こりゃーうっかりじゃ
済まされねぇから、
しっかり確認しねぇとだなー！
社労士 福田はい！
大変な事になってしまうので、
入念に確認してくださいね！
「在留カード」に加えて、「パスポート」も確認して、入念なチェックをすることをオススメします！
スタッフ M子労務に関するご相談が
ございましたら、お気軽に
お問い合わせくださいね！
＼助成金ってどんなものかご存知ですか？／
助成金ガイドブックのサンプル
【Amazonにて発売中】助成金ガイドブックの一部を無料で公開します。
助成金に強い社会保険労務士が、場面ごとに注意点を交えながら、分かりやすく解説！
- 助成金について理解が深まる！
- 従業員が一人からでも活用できる助成金が分かる！
- 助成金申請に必要な書類が分かる！
- 絶対に活用すべき助成金7選が分かる！
「難しいし、自社には使えないでしょう..？」と思っている方も本書を読めば、
あなたにぴったりな助成金が分かります。
＼従業員を雇用していれば、必ず必要な帳簿は備え付けていますか？／
法定三帳簿のサンプル
この必須となる法定三帳簿と呼ばれる3つの帳簿は、こちらの3種類の帳簿となっています。
- 労働者名簿
- 出勤簿
- 賃金台帳
上記3つの帳簿について、従業員様の情報を入力してご利用いただけるサンプルを、無料でご提供いたします！
＼人事・労務担当の方、必見！／
年間業務チェックシート
人事・労務に関する業務の年間チェックシートを無料でご提供いたします！
こちらの年間チェックシートでは、こんな事が分かります。
- 労働保険、社会保険において行うべき手続き
- 給与計算を行う上で必要となってくる手続き
- 年間行事に対して準備しておくべきこと
これらの年間業務を確認しながら、タスク管理を行えるようなチェックシートとなっております。
この記事が気に入ったら
フォローしてね！