こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。
本日も昨日に続き、ハラスメント講座の第2弾をお届けしたいと思います。
昨日の予告通り、本日は最近注目されている「パワハラ」についてお話させていただきます。
注意すると、すぐパワハラとか
言うから困っちまうよなー！
パワハラと言われしまうと、
何も注意できなくなって
しまいますよねー。
このように、どこまでが「パワハラ」に該当するのか、線引きが非常に難しいという方が多くいらっしゃいます。
まずは、「パワハラ」の定義について見ていきましょう。
「パワハラ」はこちらの「パワハラ6類型」に分けられると言われています。
① 身体的な攻撃
⇒ 暴行等により、傷害を負わせるような行為
② 精神的な攻撃
⇒ 脅迫、名誉棄損、侮辱、暴言など
③ 人間関係からの切り離し
⇒ 仲間外し、無視、隔離など
④ 過大な要求
⇒ 業務上明らかに不要なことや、遂行不可能なことの強制など
⑤ 過小な要求
⇒ 業務上の合理性なくして、能力や経験とかけ離れたレベルの低い業務を命じること
仕事を与えないことなど
⑥ 個の侵害
⇒ プライベートなことに過度に立ち入ること
また、法律においては、このように定義されています。
「職場において行われる、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること」
こちらの定義を具体的な場面に当てはめてみると、
「上司や先輩など業務を指示したり教えたりする立場の人が、業務に必要な範囲を超えて指導などをすることにより、その部下にあたる人が働きづらくなる」
といったような場合になります。
奴に、厳しく言ったらパワハラ
になっちまうのかよー！
いって、必ずしもパワハラに
該当する訳ではありませんよ！
大将のN助さんが言われているように、厳しく指導したからパワハラということではありません。
では、どのような言動がパワハラになるのでしょうか？
その判断の分かれ目は「人格」と「平均的な労働者の感じ方」にあります。
まず「人格」ですが、業務の指導を超えて、人格の否定や攻撃に至った場合は、パワハラとなります。
例えば、こちらのような場合です。
ないか！！
お前は頭が悪いから辞めた方が
いいんじゃないか？
そこまで言われたくない
よなぁ。。）
このような場合は、業務に関する指導を超えて、「頭が悪い」とか「辞めろ」という発言により、Bさんの人格を否定してしまっていますね。
続いて「平均的な労働者の感じ方」についてです。
こちらは少し判断が難しいかもしれませんが、「一般的にそういわれたらみんながパワハラと感じるか」というのが判断基準となります。
ただ、こちらについては、例えば上司と部下の関係性や、部下の性格など様々な事情も考慮することが必要です。
例えばこちらのような場合、皆さんならどう思われますか？
オメーは毎晩飲み過ぎ
なんだよー！！
次から気を付けますんで！
大将のN助さんの口調は粗いですが、お二人の普段の関係性が感じ取れます。
もちろん100%パワハラではないと言えませんが、恐らく見習いのS平さんもあまり気にしてないのではないでしょうか？！
昨日もお話しましたが、ハラスメントは加害者も被害者も、そして会社も、関わる全ての人達が辛い思いをすることになります。
「うちの会社は大丈夫！」
なんて思っていると、思わぬところから問題が発覚するなんてこともあります。
まずは、昨日お話したハラスメント対策の実施を検討されてみてはいかがでしょうか？
や労務相談も行っております。
お気軽にご相談くださいね！
日本大学 法学部卒業 東証一部上場のIT系企業において、事業企画や経営企画等を経験。
その後、小売業において、事業経営を経験した後、創業融資コンサルティングビジネスを立ち上げ、社会保険労務士資格取得後に、埼玉県新座市に福田社会保険労務士事務所を開業。
| 対象エリア | 埼玉県：新座市、朝霞市、志木市、和光市、さいたま市、川口市、所沢市、富士見市、ふじみ野市、三芳町 東京都：西東京市、東久留米市、清瀬市、武蔵野市、東村山市、小平市、国分寺市、三鷹市、練馬区、杉並区 ※ 上記以外の埼玉県・東京都のその他のエリアや、神奈川県・千葉県・群馬県など、関東の幅広いエリアにも対応可能です。 ※ DXによる全国対応も可能です。 |
