【Q&A】就業規則の改定について、従業員に不利益な変更ってできないの？？

 

こんにちは！
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！

本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。

 

 

ご相談内容はこちらです。

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Q：現在、就業規則の改定を検討しておりますが、その内容が従業員にとって不利益な変更となってしまいます。

このような不利益な変更というのは可能なものでしょうか？

もし可能な場合、何か注意するべき事はありますでしょうか？

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A：就業規則は、従業員の意見聴取は必要であるものの、合意までを求められてはいませんので、会社が一方的に作成や変更をすることができてしまいます。

不利益変更についても、会社が一方的に変更することができてしまいますが、従業員の合意なく不利益に変更するということは、労働契約というものの性質からいってあってはならないことです。

ですので、不利益変更の場合は、原則として従業員の同意が必要となりますし、不利益な変更は原則として無効となります。

 

ただし、全ての不利益変更が無効かというと、そうではありません。

以下のような、変更の内容と変更の必要性を考慮し、合理性がある場合には認められます。

・社員の受ける不利益の程度
・労働条件変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働組合等との交渉状況
・その他の事情

 

就業規則の変更には、労使間の納得感もとても重要です。

特に不利益変更の場合には、個別に事情を説明したうえで同意書を作成し、その上で届出・周知を行うことがオススメです！

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